Текст обновлён 11 октября 2026 года.
Короткая заметка об опросе 2025 года: молодые работники сообщали об ожидаемой зарплате, графике и готовности остаться в компании. Это ответы участников исследования, а не описание характера всего поколения Z.
Что измерял опрос
В сообщении представителей «Авито Работы», опубликованном CNews 12 мая 2025 года описана выборка из 2 000 человек в возрасте 18–25 лет. 42% были готовы остаться у одного работодателя больше пяти лет, если место работы удовлетворяет их требованиям. Это намерение, а не подтверждённый пятилетний стаж.
Средняя желаемая зарплата среди указавших сумму составила 76 тысяч рублей. 41% рассматривали гибкий график, 30% — частичную занятость, 25% — удалённую работу и 18% — гибридный формат. Эти ответы не подтверждают, что все молодые специалисты переоценивают навыки или выбирают одинаковый карьерный путь.
Границы вывода
Опрос одной возрастной группы нельзя переносить на всех молодых работников. Предпочтения, имеющийся опыт и дальнейшее поведение — разные показатели. Утверждения прежней редакции о выборе колледжа, концентрации в отдельных отраслях и росте активности мужчин после 2022 года удалены: приведённый источник не обосновывает такие выводы в использованной формулировке.
При обсуждении условий работы полезнее спросить конкретного кандидата об оплате, задачах, графике и развитии. Возраст не заменяет этот разговор.
Подробный материал с исследованиями 2025–2026 годов: как поколение Z меняет рынок труда в России. Здесь сохранена роль короткой архивной заметки; новый разбор даёт более широкий контекст.
Отделить наблюдения о привычках от широких поколенческих обобщений поможет тематический гид Поколения и цифровая жизнь: понимать привычки без стереотипов.